BA (Hons) henkilöstöhallinnossa
Asia Pacific University of Technology & Innovation (APU)
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Kuala Lumpur, Malesia
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
3 vuotta
Vauhti
Täysaikainen
Lukukausimaksut
USD 22 615 *
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
* Malesian opiskelijoille yhteensä: 87 000 RM | yhteensä kansainvälisille opiskelijoille: 88 200 RM / 22 615 USD
Johdanto
APU-DMU-kaksoistutkinto-ohjelma
Bachelor's Degree -ohjelman opiskelijat voivat osallistua APU -DMU Dual Degree Scheme -ohjelmaan. Tämän järjestelmän mukaisesti opiskelijat saavat valmistuessaan kaksi tutkintotodistusta ja opintosuoritusotteen: 1 Asia Pacific Universitystä ( APU ), Malesia ja 1 De Montfortin yliopistosta (DMU), Iso-Britannia.
Enemmän kuin pelkkä henkilöstöhallinnon tutkinto
CMI-akkreditoitu.
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Ohjelman pääpiirteet
Tämä ohjelma on suunniteltu erityisesti tarjoamaan opiskelijoille:
- Ymmärrys henkilöstöhallinnon (HRM) johtajien useissa organisaatioissa toteuttamien johtamistoimien kontekstista, luonteesta, roolista ja merkityksestä.
- Mahdollisuus kehittää hyvin tutkittuja, loogisia ja integroituja ratkaisuja monitahoisiin ongelmiin epävarmoissa ja dynaamisissa yhteyksissä.
- Ammatillisesti merkityksellinen altistuminen, jonka avulla voit tulla operatiivisesti tehokkaaksi henkilöstöhallinnossa.
- Laaja valikoima työllistymistaitoja, kuten kriittinen ajattelu, ongelmanratkaisu- ja tulkintataidot, tehokas kirjallinen ja suullinen viestintä, IT- ja liiketoimintasovellusten käyttö sekä kyky tehdä tutkimusta henkilöstöhallinnon kysymyksistä.
Tutkinto taso 1
Opiskelijat saavat perustiedot kontekstista, jossa yritykset toimivat - johtaminen, laki, kirjanpito, taloustiede, yrittäjyys ja markkinointi. Altistamme heidät myös liiketoiminta- ja viestintätaidoille, tietojenkäsittely- ja IT-taidoille sekä määrällisille taidoille, itsenäiselle oppimiselle. Kaikilla Business Management -ohjelmilla on yhteinen ensimmäinen vuosi, jotta ne saavat vankan perustan liiketoiminnan johtamisen teorioihin ja käytäntöihin.
Yleiset moduulit
- Johdatus johtamiseen
- Kirjanpidon taidot
- Liiketoiminta- ja viestintätaidot
- Liiketaloustiede
- Liikejuridiikka
- Digitaalinen ajattelu ja innovointi
- Yrittäjyyden perusteet
- Markkinointi
- Ihmisten johtaminen
- Kvantitatiiviset taidot
Tutkintotaso 2
Opiskelijat altistuvat opetussuunnitelman edistyneemmälle tasolle, mukaan lukien käyttäytymistiede, liiketoiminnan etiikka ja hallinto, kriittinen ajattelu johtamisessa sekä kansainvälinen kulttuuri ja viestintä. Lisäksi kehitetään syvällistä ymmärrystä henkilöstöjohtamisen tieteenalasta ja keskeisistä käytännöistä. He saavat lisää ymmärrystä liiketoiminnan ydinprosesseista SAP:n tukemien alan johtavien ohjelmistojen avulla. Vaalimme edelleen heidän itsenäistä oppimistaan valmistaaksemme heitä työpaikoille ja jatkotutkimuksiin.
Yleiset moduulit
- Käyttäytymistiede organisaatiossa
- Liiketoiminnan etiikka ja hallinto
- Liiketoiminnan tutkimusmenetelmät
- Asiakasarvon tuottaminen
- Sosiaalipsykologia
Erikoistuneet moduulit
- Työntekijöiden kehittäminen
- Työsuhteet
- Työoikeus
- Kansainvälinen kulttuuri ja viestintä
- Työturvallisuus ja -terveys
Valinnaiset moduulit (valitse 2)
- Talous- tai taloushallinnon johtaminen
- Kriittinen ajattelu johtamisessa TAI johdatus verotukseen
Työharjoittelu (16 viikkoa)
Opiskelijat suorittavat harjoittelu- / teollisuuskoulutuksen vähintään 16 viikon ajan valmistautuakseen sujuvaan siirtymiseen luokkahuoneesta työympäristöön.
Tutkintotaso 3
Opiskelijat hyödyntävät aiempia opintojaan ja teollista kokemustaan laajentaakseen tietämystään henkilöstöjohtamisen käytännöllisempien ja nykyaikaisempien kysymysten käsittelystä moduulien avulla, jotka helpottavat työhön liittyvien taitojen ja tietojen soveltamista henkilöstöjohtamisen alalla. Johtamis- ja strategisen johtamisen taitoja opetetaan, ja tavoitteena on houkutella heitä globaaleiksi yritysjohtajiksi. Viimeisen vuoden projekti edellyttää, että he tutkivat aihetta erikseen - he osoittavat kykynsä akateemiset ja käytännön näkökohdat valitulla tutkimusalueella.
Yleiset moduulit
- Strateginen johtaminen
Erikoistuneet moduulit
- Henkilöstöhallinnon projekti
- Kansainvälinen henkilöstöhallinto
- Henkilöstöhallinnon tutkimukset
- Johtamisen teoria ja käytäntö
- Ihmisten ja suorituskyvyn hallinta
- HR-analytiikka
- Nykyaikaiset kysymykset HRM: ssä
- Strateginen henkilöstöjohtaminen
Valinnaiset moduulit (valitse 2)
- Muutoksen hallinta TAI asiakassuhteen rakentaminen
- Inhimillisten tekijöiden psykologia TAI yritysten rakenneuudistus
MQA:n pakolliset aineet*
- Etniset suhteet (M'sian-opiskelijat)
- Islamilainen ja aasialainen sivilisaatio (M'sian Students)
- Malesian opinnot (kansainväliset opiskelijat)
- Malaijan viestintäkieli (int'l-opiskelijat)
- Työpaikan ammatilliset viestintätaidot
- Työntekijä- ja työllisyystrendit
- Yhteinen opetussuunnitelma
(*Kaikkien opiskelijoiden on suoritettava nämä moduulit onnistuneesti Malesian pätevyysviraston määräämällä tavalla.)
Ohjelman lukukausimaksu
Uramahdollisuudet
Uran vaihtoehdot
- Kompensaatio- ja etuuspäällikkö
- Työntekijäsuhteiden päällikkö
- Henkilöstöpäällikkö
- Suorituskyvyn hallinnan päällikkö
- PR-päällikkö
- Rekrytointipäällikkö
- Koulutus- ja kehityspäällikkö
- HR-analyytikko
- HR-konsultti
- Henkilöstöjohtaja
- Työllisyyspäällikkö
- Talent-mestari
- HR-data-analyytikko
- Kompensaatioanalyytikko
Ammatillinen tunnustus
Suoritettuaan BA (Hons) Human Resource Managementin opiskelijat ovat oikeutettuja poikkeuksiin alla olevissa APU tutkinto-ohjelmien ammatillisessa tunnustamisessa.
- Malesian peruskirjasihteerien ja hallintovirkamiesten instituutti (MAISCA) (9 paperia poikkeuksia 16 paperista)
- Malesian yrityssihteerien yhdistys (MACS) (10 paperia 16 paperista)
APU - Digitaalisen muutoksen johtaminen liiketoiminnassa, johtamisessa ja markkinoinnissa
Tulevaisuus on teknologiaa - jokainen yritys tarvitsee tulevaisuuteen valmiita digitaalisia kykyjä digitaalitalouteen
Kuten 4. teollinen vallankumous (IR4.0) valloittaa maailman, näemme nousevan trendin digitaalisen teknologian yhdistämisessä liiketoimintaan. Kun yritykset tuovat digitaalista teknologiaa toimintaansa, digitaalinen muutos parantaa asiakaskokemusta ja muuttaa liiketoimintamalleja ja toimintamalleja organisaatiossa.
Jotta yritykset pysyisivät joustavina ja kilpailukykyisinä, niiden on innovoitava, otettava käyttöön digitaalisia tuotteita, digitaalisia ratkaisuja, niillä on oltava digitaalinen kasvustrategia, niiden on käytettävä teknologiaa laajentumiseen ja kasvuun sekä varustettava työvoimansa tarvittavilla taidoilla, jotta ne voivat omaksua laajan muutoksen ja digitaalisen vallankumouksen tällä digitaalisella aikakaudella. "Teknologia liiketoiminnassa" -rooli on elintärkeä, ja teknologia on haastanut ja muuttanut yritysten toiminnan kaikkia näkökohtia nopeasti. Nopea globalisaatio on ollut mahdollista teknologian ansiosta. Kuka tahansa voi nyt harjoittaa liiketoimintaa missä päin maailmaa tahansa käyttämällä nopeaa Internetiä, yhteyksiä ja hyvin yhdistettyä sosiaalista mediaa. Teknologia on vauhdittanut sähköisen liiketoiminnan, sähköisen kaupankäynnin ja digitaalisen markkinoinnin kehitystä ja tuonut uutta dynamiikkaa yritysten globalisaatioon.
Verkkokaupan nousu – ostaminen ja myyminen ilman rajoja
Kun maailmanlaajuinen pandemia häiritsi maailmaa, verkkokauppa-alustoista tuli kuluttajien hallitseva kanava ostaa välttämättömiä tavaroita ja palveluja. On ennustettu, että sähköinen liiketoiminta ja sähköinen kaupankäynti ylläpitävät tätä nousevaa suuntausta ja jatkavat kasvuaan. Tulevaisuuden sähköisen liiketoiminnan ammattilaisina sinut koulutetaan johtamaan liiketoimintaa perinteisten rajojen ulkopuolella, mikä muokkaa sinusta ammattilaisia, jotka pystyvät vastaamaan tulevaisuuden liiketoiminnan haasteisiin.