BBA - henkilöstöresurssit
Georgia Southwestern State University College of Business and Computing
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Americus, Yhdysvallat
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Pyydä tietoja
Kesto
Pyydä tietoja
Vauhti
Pyydä tietoja
Lukukausimaksut
Pyydä tietoja
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Sep 2024
Apurahat
Tutki stipendimahdollisuuksia opintojen rahoittamiseksi
Johdanto
Georgia Southwesternin henkilöstöhallinnon tutkinnon on tarkoitus antaa sinulle kattava käsitys henkilöstötoiminnoista - kuten resurssien suunnittelu, työntekijöiden rekrytointi ja valinta, koulutus ja urakehitys, työsuhteet, suorituskyvyn hallinta, korvaukset ja politiikan kehittäminen ja strategia yksityisellä ja julkisella sektorilla. Tutki myös tapoja, joilla työlainsäädäntö, työsuhteet ja monimuotoisuuden kysymykset voivat leikata ja vaikuttaa yrityksen kulttuuriin ja viime kädessä sen kilpailuetuun.
Sinulla on mahdollisuus osallistua tosielämän projekteihin ja kokemuksiin, jotka toteuttavat käytännössä luokassa käsiteltävät käsitteet. Käytännön projektit haastavat sinut hyödyntämään oppituntejasi ja muita opetussuunnitelman kursseja saadaksesi käytännöllisen ja tehokkaan tuotteen. Pääkivikurssillamme saat esitellä projektisi työskenteleville henkilöstöammattilaisille realistista palautetta varten ennen kuin aloitat urasi. Teemme tiivistä yhteistyötä henkilöstöhallinnon seuran kanssa sovittamaan kurssimme työnantajan odotuksiin ja vaadittavaan osaamiseen, joten opetamme sinulle tarkat taidot, jotka työnantajat kertovat meille haluavansa.
Kurssilla opit, miten:
Käytä yritystietoja, heijastavia käytäntöjä ja eettisiä johtamistaitoja, jotka ohjaavat oppimista ja itsensä kehittämistä
Kehitä ja suorita haastattelu todellisille lähtötason työpaikoille ja tee suosituksia haastateltaville auttamaan heitä parantamaan taitojaan.
Levitä tietoa ihmisten käyttäytymisestä, työsuhteista sekä voimassa olevista laeista ja määräyksistä turvallisen, oikeudenmukaisen ja määräysten mukaisen työympäristön luomiseksi
Luo, toteuta ja arvioi koulutus-, kehitys- ja palkitsemisohjelmia, jotka edistävät työntekijöiden ja organisaatioiden oppimista ja kehitystä
Tunnustaa kulttuurien ja maailmankatsomusten monimuotoisuus, jotka kertovat ihmisten käyttäytymisestä ja reagoivat rakentavasti työpaikkojen, yhteisöjen ja organisaatioiden eroihin
Luo ja hallinnoi suorituskyvyn hallintajärjestelmiä
Tunnista ja käytä tekniikkaa tietojen tutkimiseen, keräämiseen, analysointiin ja tulkitsemiseen sekä tiedon tehokkaaseen välittämiseen ammattimaisesti
Onko HR sopiva minulle?
Työskentely monenlaisten ammattilaisten kanssa: HR-ammattilaiset tekevät tiivistä yhteistyötä ihmisten kanssa uransa jokaisessa vaiheessa.
Lajike: HR: ssä ei ole tyypillistä päivää. Työskentelet todennäköisesti monenlaisissa tehtävissä, rekrytointimessujen kopin henkilökunnasta koulutustuntien johtamiseen.
Haasteet: HR on kehittyvä tiede ja taide. Aina on uusia strategioita, tekniikoita ja taitoja oppia ja parantaa.
Keskity kokonaisuuteen: HR-ammattilaiset osallistuvat pitkän aikavälin suunnitteluun sisäpiiriläisten näkemyksillä koko organisaation toiminnasta.
Joustavuus: HR-ammattilaisia tarvitaan kaikenkokoisille ja kaikilla aloilla toimiville yrityksille. Voit laittaa taitosi ja tietosi toimimaan melkein missä tahansa. Pätevimpien työntekijöiden houkutteleminen ja sovittaminen sopivimpiin tehtäviin (ja sitten heidän pitäminen) on tärkeää minkä tahansa organisaation menestykselle. Päinvastoin irtisanomisen vähentäminen tai sellaisten työntekijöiden poistaminen, jotka eivät enää työskentele yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi, on myös tärkeä tehtävä henkilöstöhallinnossa.