BS henkilöstöhallinnossa

Jos pidät ihmisten kanssa työskentelystä ja sinulla on taipumus yksityiskohtiin, Human Resource Management (HRM) -tutkinto-ohjelma voi olla oikea sinulle. HRM-keskittymässä opiskelijat oppivat tulemaan strategisiksi kumppaneiksi organisaatioiden ihmisten johtamisessa ja ovat valmiita ottamaan tehtäviä eri organisaatioiden henkilöstöosastoilla. Osana ohjelmaa opiskelijat kehittävät kriittistä ymmärrystä tehokkaan HRM-ammattilaisen tehtävistä ja rooleista ja saavat tietoa ja taitoja työvoimasuunnittelusta, henkilöstöstä, koulutuksesta, palkitsemisesta ja eduista sekä työoikeudesta.

Opiskelijat ovat myös alttiina ammattijärjestöille, kuten Society of Human Resource Management (SHRM) ja ammatillisten todistusten vaatimuksille. SHRM on virallisesti tunnustanut HRM-ohjelmamme olevan akateemisesti linjassa Seuran HRM-opetussuunnitelman oppaan ja mallien kanssa. SHRM:n tunnustus käyttäjän Menlo College ohjelmalle vahvistaa korkeakoulun noudattavan korkeimpia henkilöresurssien koulutusstandardeja teorian ja käytännön yhdistämisessä ja varmistaa, että opetussuunnitelmamme täyttää korkeat laatuvaatimukset. Tämä tila on jaettu vain 375 oppilaitokselle maailmanlaajuisesti.

Human Resource Management -opiskelijat suorittavat liiketalouden perusopetussuunnitelman (39 yksikköä), jonka suorittavat kaikki liiketalouden opiskelijat. Perusopetussuunnitelma varmistaa, että kaikilla liike-elämän pääaineilla on vankka ymmärrys yritystoiminnan kokonaisuudesta. HRM-tutkinto-ohjelma koostuu sitten ylemmän jaon kursseista henkilöstöhallinnosta, työoikeudesta, henkilöstöhallinnon strategiasta, etuuksista ja palkkioista, henkilöstöstä, testauksesta ja koulutuksesta. Työharjoittelu vaaditaan kaikilta johtamisen pääaineilta. Ohjelma voidaan suorittaa neljässä opiskeluvuodessa.

HRM-oppimistulokset ovat:

Opiskelija osaa kuvailla tehokkaan HRM-ammattilaisen tehtäviä ja rooleja HRM 300 – Human Resource Management -tutkinnon tuloksena.

Opiskelijat voivat suorittaa henkilöstön palkkaamiseen, koulutukseen ja korvauksiin liittyviä toimintoja HRM 317 – Henkilöstö/testaus/Koulutus ja kehitys sekä HRM 318 – Edut ja palkkiot suorittamisen seurauksena.

Opiskelija tuntee työlainsäädännön ja työ-/johtosuhteiden historialliset taustat Yhdysvalloissa ja osaa soveltaa työlainsäädäntöä erityistilanteisiin HRM 315 – Employment Law -ohjelman avulla.

Opiskelija osaa kehittää makrotason strategisen työvoimasuunnitelman roolistaan kasvavan organisaation henkilöstöjohtajana simuloidussa ympäristössä ja ymmärtää, kuinka heidän henkilöstöhallinnon päätöksensä vaikuttavat palkitsemiseen, liikevaihtoon, tuottavuuteen, monimuotoisuuteen, moraaliin, laatuun, tapaturmien määrään, epäkohtiin, luontoisedut, poissaolot ja budjetin käyttö HRM 316 – Henkilöstöjohtamisstrategian ottamisen seurauksena.

Urat

• Compliance Manager
• Teollisuus-organisaatiopsykologi
• Palkkaus- ja etuuspäällikkö
• lahjakkuuksien hankinta / rekrytointipäällikkö
• Palkanlaskentapäällikkö

Professori

Kathi Lovelace

Apulaisprofessorit

Emma Gordon

Rob Thomas