Kandidaatin tutkinto (B.Sc.) henkilöstöhallinnossa
Gulf University
Keskeiset tiedot
Kampuksen sijainti
Sanad, Bahrain
Kieli (kielet
Englanti
Opintomuoto
Kampuksella
Kesto
130 tuntia
Vauhti
Täysaikainen
Lukukausimaksut
BHD 100 / per credit
Hakemuksen määräaika
Pyydä tietoja
Aikaisin aloituspäivä
Pyydä tietoja
Apurahat
Tutki stipendimahdollisuuksia opintojen rahoittamiseksi
Johdanto
Organisaatioiden kilpailukyky 2000-luvulla riippuu inhimillisen elementin tehokkuudesta ja investoinnista sen kehittämiseen ja säilyttämiseen kehittämällä ohjelmia ja järjestelmiä, jotka säätelevät organisaation ja työntekijöiden välistä suhdetta parhaan suorituskyvyn saavuttamiseksi. Henkilöstöjohtamisen ala ei ole vain kasvanut viime vuosina, vaan siitä on tullut viime aikoina yksi johtamisen tärkeimmistä tehtävistä, jotta organisaatio voi saada ja ylläpitää kilpailuetua. Nykyaikaiset organisaatiot vaativat pätevää henkilöstöä ratkaisemaan onnistuneesti organisaation henkilöstöongelmat.
Ohjelman filosofia
Hallinto- ja rahoitustieteiden korkeakoulu tarjoaa kandidaatin tutkinnon henkilöstöhallinnon ohjelmassa osoitteessa Gulf University rekrytoidakseen opiskelijoita, jotka haluavat kehittää ammattitaitoaan henkilöstöhallinnon alalla. Maailmantalous on tulossa kilpailukykyiseksi, mikä vaatii viime kädessä asianomaisten henkilöstöalan ammattilaisia. Tämän huomioon ottaen BSc -ohjelma on suunniteltu helpottamaan työvoimaa, jolla on akuuttia tietoa ja tietoa tämän vaatimuksen täyttämiseksi. Ohjelma hyödyttää pääasiassa Bahrainin kansallista työvoimaa monipuolisessa ympäristössä parantamalla heidän johtajuuttaan ja henkilöstöhallintotaitojaan.
Ohjelmamme filosofia on keskittyä HRM: ään nykyaikaisesta näkökulmasta ja korostaa siten nimenomaan muuttuvia HRM -käytäntöjä liiketoimintaympäristössä. Tälle muuttuvalle henkilöstöhallinnon ympäristölle on ominaista yhä enemmän proaktiivisuus ja monitieteinen analyysi, jota edistävät keskeiset yhteiskunnalliset ja organisatoriset muutokset, kuten työn joustavuuden lisääminen, työnantajan ja työntekijän väliset suhteet, digitalisaatio ja henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus. Ohjelma tarjoaa vankan ymmärryksen liiketoiminnan eri toiminnallisista alueista sekä kehittää analyyttisiä taitoja, teknisiä taitoja ja siirrettäviä taitoja, jotka ovat hyvä perusta henkilöstöhallinnon uralle ja korvaamaton johdon päätöksentekotehtävälle. Ohjelman on varustettava opiskelijat tarvittavilla työllistettävyystaidoilla, kuten IT -taidolla, englannin kielellä ja pehmeillä taidoilla sekä HRM -ammattitaidoilla kilpailemaan kansallisesti, alueellisesti ja maailmanlaajuisesti.
Ohjelma tarjoaa opiskelijalle tarvittavat tiedot, taidot ja osaamisen henkilöstöhallinnossa, mukaan lukien HR -suunnittelu ja rekrytointi, organisaation suorituskyvyn hallinta, etiikka, monimuotoisuus, yritysten sosiaalinen vastuu, strateginen HRM, HR -tietojärjestelmä, HRM: n ajankohtaiset asiat, kansainvälinen HRM , työntekijöiden sitoutuminen, opastus ja neuvonta sekä muut tukikurssit eri aloilla, kuten talous ja kirjanpito, talous, liiketoiminta ja johtaminen, toimitusketjun hallinta, määrälliset tekniikat, laki ja etiikka monitieteisen lähestymistavan avulla. Ohjelma tarjoaa harjoittelu- ja valmistumisprojektikokemuksia, joiden avulla opiskelijat voivat syntetisoida tiedon, jonka he ovat hankkineet laajan organisaation altistumisen kautta. Ohjelma valmistelee valmistuneita menestyksekkääseen ja tuottavaan uraan henkilöstöhallinnossa ja herättää halun jatkaa oppimista muodollisen koulutuksen päättymisen jälkeen ja parantaa heidän kykyään ei-perinteisissä ammateissa.
Tavoitteet
Henkilöstöhallinnon kandidaatin tutkinto -ohjelman Gulf University tavoitteena on:
- Tarjoa erityisosaamista henkilöstöhallinnosta, mukaan lukien tekniikat, teoriat, liiketoimintamallit ja eettiset periaatteet, joita tarvitaan ammatin harjoittamiseen ja jatko-opintojen jatkamiseen
- Paranna opiskelijan kykyä soveltaa yleistettyjä ja erikoistuneita tietoja, taitoja ja osaamista monenlaisiin käytännön skenaarioihin paikallisessa, alueellisessa ja maailmanlaajuisessa liiketoimintaympäristössä
- Mahdollista opiskelijoiden soveltaa tutkimusta ja teoreettista tietoa ammatilliseen käytäntöön nykyaikaisissa organisaatioissa
- Edistää opiskelijan ymmärrystä monimuotoisuudesta, kulttuurista, globalisaatiosta, sosiaalisesta vastuusta ja liike -elämän etiikasta
- Kehittää opiskelijan taitoja teknologisessa ketteryydessä, mukaan lukien päätöksenteko ja nykyisten ja uusien teknologioiden integroiminen liiketoimintaympäristöihin
- Tarjoa opiskelijoille oppimisympäristö, jota tarvitaan ammatillisten ja teknisten taitojen kehittämiseen työmarkkinoiden tarpeiden tyydyttämiseksi
- Kehitä siirrettäviä taitoja johtamiseen, yhteistyöhön, ongelmanratkaisuun, viestintään, analyyttiseen ajatteluun, itsenäiseen ja elinikäiseen oppimiseen parantaaksesi työllistettävyyttä ja sopeutuaksesi nopeasti muuttuviin ympäristöihin
Pääsykriteerit
Hakijat otetaan ohjelmaan seuraavien kriteerien mukaisesti:
- Hakijalla on oltava lukiotodistus tai vastaava Bahrainin kuningaskunnan opetusministeriön määräysten mukaisesti.
- Hakijan lukion todistus tai instituutin todistus lukion jälkeen on hyväksyttävä ohjelmassa, johon hän haluaa ilmoittautua (taide- tiede- teollinen- kaupallinen), ja GPA: n on oltava vähintään 60% . Muussa tapauksessa hakija ilmoittautuu valmistelevaan ohjelmaan, joka sisältää useita asianomaisen kollegion määräämiä valmistelukursseja.
- Hakijoiden on istuttava harjoittelutesteihin niiden ohjelmien perusteella, joita he hakevat englannin kielelle, tietokoneen taidoille ja matematiikalle.
- Jos hakija epäonnistuu jossakin harjoittelutestissä, hänen on opiskeltava harjoittelukokeeseen liittyviä valmistelukursseja.
- Hakijat vapautetaan englanninkielisestä harjoittelutestistä, jos heillä on kelvollinen hyväksyttävä arvosana jossakin seuraavista: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60%tai vastaava.
- Hakijat vapautetaan tietotekniikan harjoittelutestistä, jos heillä on ICDL -sertifikaatti.
- Hakijat, jotka on siirretty vastaavista ohjelmista, vapautetaan englannin tai arabian kielen harjoittelukokeista edellyttäen, että näillä ohjelmilla on samanlainen opetuskieli kuin GU: n kielellä, muussa tapauksessa he osallistuvat harjoittelutestiin joko englanniksi tai arabian kieleksi, mikä liittyy heidän haluttuun ohjelmaansa GU.
- Valmistuneet tai opiskelijat muista korkeakouluista riippumatta siitä, ovatko he saaneet tutkinnon oppilaitoksistaan vai eivät, voidaan ottaa GU -ohjelmiin edellyttäen, että he täyttävät GU: n pääsyvaatimukset.
Uramahdollisuudet
Henkilöstöhallinnon kandidaattiohjelma valmistelee ja kannustaa opiskelijoita kehittämään täyden potentiaalinsa ja ottamaan johtotehtäviä uransa aikana tavalla, joka vaikuttaa myönteisesti organisaatioihin ja yhteiskuntaan. Henkilöstöjohtaminen kattaa kaikki talouden alat ja tarjoaa uraa Pathway lähtötasolta ylimmän johdon tasolle. On monia aloja, joilla he voivat osallistua valmistumisensa jälkeen, kuten yleinen liike-elämä, julkishallinto, teollisuus, pankki- ja vakuutusyritykset, vähittäiskauppa, yksityiset työvoimatoimistot, valtion virastot, henkilöstöneuvontayritykset, rakennusliikkeet, palvelualat- sairaalat, koulutus ja voittoa tavoittelemattomat järjestöt .
Seuraavat ovat esimerkkejä henkilöstöresursseista valmistuneista:
- Henkilöstöpäällikkö
- HR -yrittäjä
- Henkilöstösuunnittelija ja rekrytoija
- Valinta- ja perehdytysasiantuntija
- Koulutus- ja kehitysasiantuntija
- Ura -neuvonantaja
- HR -tietojärjestelmän neuvonantaja
- Korvaus- ja etuusasiantuntija
- Työterveys- ja työturvallisuusasiantuntija
- Työpsykologi
- Organisaation muutosagentti
- Kykyjen mestari
- HR -analyytikko
- HR -konsultti
- Henkilöstöjohtaja
- Työsuhdepäällikkö
- rekrytointipäällikkö
- Työllisyyspäällikkö