Sivu 2 / 2, 24 Kandidaatti Ohjelmat sisään Henkilöstöresurssit sisään Aasia for 2024

Viestinnän kandidaatti DEESCOM valmistaa opiskelijat nuoremman tuotepäällikön, viestintäassistentin, operatiivisen markkinointiassistentin, viestintävastaavan tehtäviin keskisuurissa tai suurissa organisaatioissa.

Yrityksen sisällä kehittyvässä palvelussa, jolla on kaupallinen, hallinnollinen tai taloudellinen konnotaatio, vastaat strategian laatimisesta, siihen tarvittavista työkaluista ja osallistut aktiivisesti sen soveltamiseen.

Henkilöstöhallinnon laitos, yksi kauppakorkeakoulun (COB) neljästä akateemisesta osastosta, on sitoutunut tarjoamaan korkealaatuisia koulutusohjelmia, soveltavaa tutkimusta ja palvelua yhteisölle. Henkilöstöhallinnon laitoksen tarjoama henkilöstöhallinnon johto-ohjelma (HRM) on suunniteltu tarjoamaan opiskelijoille laaja teoreettinen tieto henkilöstöhallinnosta. Organisaation henkilöstöhallinto on elintärkeää sen menestykselle, sillä hallinnoimalla inhimillistä pääomaa tehokkaasti ja tuloksellisesti monet organisaation strategisista tavoitteista voidaan saavuttaa.

Henkilöstöresurssien kehittämisohjelman tarkoituksena on tarjota tietoa ja taitoja kaikista henkilöstöasioiden päätoiminnoista ja sisältää keskeiset käsitteet ja käytännöt henkilöstöjohtamiseen. Tämän ohjelman onnistuneen suorittamisen jälkeen opiskelijoiden tulisi pystyä osoittamaan perusteellinen tieto työsuhteeseen vaikuttavista toiminnoista ja päätöksistä, mukaan lukien henkilöstöhallinnon toiminnot, kuten henkilöstö, koulutus ja kehittäminen, suorituskyvyn arviointi, henkilöstön neuvonta, motivaatio, tulkkaus työlainsäädännön ja työsuhteen käsitteet.

Ohjelmamme filosofia on keskittyä HRM: ään nykyaikaisesta näkökulmasta, jolloin korostetaan nimenomaisesti muuttuvaa HRM-ympäristöä. Tälle muuttuvalle henkilöstöjohtamisympäristölle on ominaista yhä enemmän painotusta proaktiivisuuteen ja monitieteiseen analyysiin, jota ajavat tärkeät yhteiskunnalliset ja organisatoriset muutokset, kuten työn lisääntynyt joustavuus, muuttuvat työnantajan ja työntekijän suhteet, digitalisointi ja henkilöstön kansainvälinen liikkuvuus.

Henkilöstöjohtamisen ammattilaiset ovat erikoistuneet ihmisten houkuttelemiseen, ylläpitämiseen ja kehittämiseen liittyvien toimintojen ja toimintojen johtamiseen organisaatiossa. Kauppatieteiden kandidaatti (henkilöstöhallinto) antaa opiskelijoille tietämyksen, joka sisältää ymmärryksen henkilöstöhallinnon historiallisista näkökulmista ja nykyisestä kehityksestä. Opiskelijalla on tietoa siitä, miten tutkimusperiaatteet ja menetelmät tukevat henkilöstöhallinnon päätöksentekoa. Yliopistotutkinnon suorittaneet (henkilöstöhallinto) osoittavat tiedon ja taitojen soveltamisen suunnittelemalla ja toteuttamalla merkittäviä tutkimuspohjaisia tai apurahoihin keskittyviä hankkeita.

深圳大学 tarjoamat tieteenalat ovat kattavia ja kattavia, ja ne kattavat 11 tieteenalaa, kuten filosofia, kirjallisuus, talous, oikeus, koulutus, tiede, tekniikka, johtaminen, lääketiede, historia ja taide.

Moduulien avulla opiskelijat voivat kehittää taitojaan suunnittelussa, palkitsemisessa, rekrytoinnissa, koulutuksessa ja kehittämisessä, urasuunnittelussa, työsuhteissa ja henkilöstöresursseissa, jotka liittyvät henkilöresursseihin laajemmassa globaalissa kontekstissa.

Henkisen pääoman kehittämisen ohjelman UA & P Kasvatustieteiden on ensimmäinen laatuaan maassa. Sen tavoitteena on tuottaa opiskelijoille, jotka voivat suunnitella, toteuttaa, hallita ja arvioida oppimista ja työpaikan ohjelmia, jotka auttavat yksilöitä ja ryhmiä eri organisaatioiden parantaa suorituskykyä, tuottavuutta ja työllistettävyyttä.