Poikamies henkilöstöjohtamiseen ja organisaatiokäyttäytymisen

Yleistä

Ohjelman kuvaus

Human Resources Management ja organisaation Behaviour

Tavoitteet

Ohjelman tarkoituksena on edistää hankintaan osaamista ja taitoja haasteisiin uuden vuosituhannen kannalta organisaatiokäyttäytymisen hallinta; kehittämällä johtamisen prosesseja saavuttamiseksi organisaation tehokkuutta, jatkuvaa seurantaa ja päivittäminen sekä edistää asianmukaista yhtymäkohtien akateemisen menetelmiä / asiantuntemusta ja työvoimaa maailman. Ja myös yrittää parantaa yksilön kuin "äärimmäisen resurssi" ja erottava piirre Human Resources Management.

Nimi Ohjelman implisiittisesti liittyy sellaisia ​​toimintoja kuin henkilöstöhallinto, strateginen HRM, rekrytointi ja valinta, ammatillinen koulutus ja neuvonta, hallinnollista HRM, organisaation terveys, uranhallintataitojen, konsultointi alalla organisaatiokäyttäytymisen.

erityiset tavoitteet

  • • Tarjota valmistuneet koulutusta tunnustettu käsitteellinen vakaus;
  • • Hanki korkea mainetta ja tunnustusta liiketoimintaa;
  • • Tarjota valmistuneet monenlaisia ​​uravaihtoehtoja ja korkea tehokkaita työllistämistoimia;
  • • Tarjota valmistuneet on vahva yhteys liiketoiminnan ja -käytäntöjen niiden uusinta;
  • • Tarjota valmistuneet artikulaatio ja integraation nykyiset ottaen huomioon kansallisen ja kansainvälisen liiketoiminnan;
  • • Tarjota valmistuneet joukon pehmeitä taitoja johdon ymmärtämiseksi tarvittavat organisaation todellisuutta;
  • • Tuottaa tutkinnon vankan joukon erityisiä taitoja olennaisten henkilöstöjohtamisen ammatillinen suorituskyky korkealaatuinen;
  • • Anna vankka eettinen perusta ammatillisen integraation.

ammatilliset tavoitteet

Mukaan profiilin määritelty WFPMA, eri tasoilla ja rooleja voidaan erottaa HR ammattilaisille. Valmistuneet voi suorittaa toimintoja, kuten:

  • Top Ylläpitäjät / johtajat;
  • Toiminnalliset asiantuntijat;
  • Team johtajat;
  • Väli- tai yritysjohtajien.

Riippuen niiden erityistehtävissä organisaation sisällä, ne voivat olla joko asiantuntija, yleis-tai strateginen toimii seuraavasti:

  • Henkilöstöjohtaja;
  • HR Manager ja virallisen;
  • Liikkeenjohdon konsultti;
  • Organisaation Käyttäytyminen konsultti;
  • Ammatillinen koulutuspäällikkö ja konsultti;
  • Konsultti ja asiantuntija;
  • PR johtaja;
  • Institutional Communication teknikko.

Oppimistulokset

Haltijat tutkinto HRM ja organisaation Behaviour pitäisi pystyä: suunnittelu HRM strategiat; osaltaan muuttaa kulttuuri- ajattelutapoja ja organisaation kehittäminen; vaikuttaa kulttuuriin ja organisatorinen ympäristö muutos; design management ja henkilökohtaiset lisälaite mukaista politiikkaa organisaation globaalin strategian; tarkoituksenmukaisesti valita ja soveltaa hallinta ja henkilökohtainen parantamiseksi tekniikat; opastaa neuvottelu- ja konfliktien prosessit; sovelletaan sosiaali- säädökset ja määräykset; yhteistyötä globaalin organisaation johdolla teknisellä, käyttäytymiseen ja hallinnon aloilla; kehittää relaatio ja itsetuntemus osaamista; kehittää terveyden ja työturvallisuuden politiikkaa; suunnittelu ja käytännön taitoja, jotka edistävät organisaation tehokkuus / toimivuus; tarjota opettajankoulutus; Junan tutkijat sosiaalialalla organisaatioiden.

Viimeksi päivitetty Tammikuu 2017

Oppilaitoksesta

The Institute is an polytechnic institution of higher education in the European area of higher education, provided of skills in the areas of science, technology, arts and humanities, from the outset, ... Lue lisää

The Institute is an polytechnic institution of higher education in the European area of higher education, provided of skills in the areas of science, technology, arts and humanities, from the outset, compete complementarily for higher education of their students, producing useful knowledge, skills, competencies and skills, preparing them for the labor market and for the exercise of active citizenship in a democratic society. Näytä vähemmän