Kauppatieteiden kandidaatti (strateginen henkilöstöjohtaminen) (kunnia) (Co-op)
Ottawa, Kanada
KESTO
4 Years
KIELET
Englanti
TAHTI
Täysaikainen
HAKEMUKSEN MÄÄRÄAIKA
Hakemuksen jättämisen määräaika
AIKAISIN ALOITUSPÄIVÄ
Sep 2025
LUKUKAUSIMAKSUT
USD 26 325
OPISKELUMUOTO
Kampuksella
Johdanto
Nelivuotinen kauppatieteiden kandidaatin tutkinto (strateginen henkilöstöhallinto) (arvosanalla) valmistaa sinut johtotehtäviin henkilöstöhallinnon kehittyvällä alalla. Strategisen henkilöstöhallinnon ammattilaiset pystyvät hyödyntämään työntekijöiden lahjakkuutta ja integroimaan liiketoimintatavoitteet, jotta he voivat menestyksekkäästi hallita ja toteuttaa organisaation projekteja, ohjelmia ja aloitteita. Strategiset henkilöstöhallinnon ammattilaiset, joilla on henkilöstöhallinnon ja liiketoiminnan tuntemusta sekä kyky kommunikoida organisaation johtajien kanssa, osallistuvat nykyaikaisten liiketoimintastrategioiden muotoiluun.
Opiskelija kehittää kriittisen ajattelun taitoja ja tietoja, joita tarvitaan henkilöstöhallinnon toimintojen toteuttamiseen työntekijän koko elinkaaren ajan - tehokkaasta rekrytoinnista ja valinnasta henkilöstösuhteiden hoitamiseen tähtääviin strategioihin. Ohjelman aikana painotetaan tiimityötä, reaalimaailman simulaatioita ja projektinhallintataitoja. Ohjelman päätepainopisteen kurssiin kuuluu teollisuuspohjainen projekti, jossa työskentelet yhteistyöryhmissä tutkiaksesi, suunnitellaksesi ja luodaksesi strategisia henkilöstöhallinnon aloitteita organisaatiolle.
Opiskelijat saavat myös reaalimaailman kokemusta maksetun osuustoiminnallisen koulutuksen (coop) työehtojen kautta (katso lisätietoja kohdasta Lisätiedot). Huomaa, että paikat yhteistyötyöjaksoilla riippuvat saatavuudesta ja akateemisesta kelpoisuudesta. Huomaa, että pääsy yhteistyöohjelmaan ei takaa yhteistyöpaikkaa.
Strategisen henkilöstöhallinnon ammattilaisena voit työllistyä yksityisellä, julkisella tai voittoa tavoittelemattomalla sektorilla monilla eri aloilla, kuten terveydenhuollossa, koulutuksessa, teknologiassa ja teollisuudessa. Tutkinnon suorittaneilla on mahdollisuus hankkia henkilöstöhallinnon sertifikaatteja tai suorittaa jatko-opintoja.
Ihanteelliset opiskelijat
Tämä ohjelma sopii hyvin opiskelijoille, jotka:
- Excel tiimityössä ja yhteistyössä muiden kanssa
- Nauti johtotehtävistä
- Sopeudu hyvin muutokseen
- Omaat erinomaiset kirjalliset ja suulliset vuorovaikutustaidot
Pääsymaksut
Opetussuunnitelma
Taso 01
- ACC4101 Talouslaskenta
- ECO4101 Mikrotaloustiede
- ENL1100 Viestintä ja akateeminen kirjoittaminen
- MGT4102 Liiketoiminnan perusteet
- MKT4101 Markkinointi
Taso 02
- ACC4201 Johdon kirjanpito
- ECO4201 Makrotaloustiede
- ESC4201 johtamistietojärjestelmät
- HRM4201 Henkilöstöjohtaminen
- PHI1000 Logiikka ja kriittinen ajattelu
Taso 03
- ESC4300 Operations and Supply Chain Management
- LAW4300 liikelaki
- MGT4306 Liiketoiminta-analyysi
- QUA2000 Tilastot
- Valinnainen: valitse 1 luettelosta
Taso 04
- FIN4601 Yritysrahoitus
- HRM4405 Organisaation käyttäytyminen
- LAW4500 Työlaki
- MGT4403 Johdatus projektinhallintaan
- PHI2000 Johdatus tutkimukseen
Taso 05
- COM4500 Business-esitykset
- GEP1001 Osuuskuntakoulutus ja työvalmius
- HRM4500 Rekrytointi ja valinta
- HRM4501 Työterveys ja turvallisuus
- HRM4602 työsuhteet
- Valinnainen: valitse 1 luettelosta
Tason 06 kurssit:
- HRM4600 Koulutus ja kehitys
- HRM4601 Global Issues ja International Human Resources Management
- HRM4603 Työntekijäsuhteet
- HRM4700 korvaus ja edut
- Valinnainen: valitse 1 luettelosta
Yhteistyö: 01
- WKT4701 BComm Henkilöstöhallinnon työkausi
Taso 07
- HRM4702 Henkilöresurssien tutkimus ja teknologia
- HRM4703 henkilöstöstrategia
- HRM4704 Henkilöstön ammattimaisuus ja etiikka
- HRM4801 Johtajuus
- Valinnainen: valitse 1 luettelosta
Taso 08
- HRM4800 henkilöstösuunnittelu
- HRM4803 Human Resources Capstone Project
- HRM4804 Henkilöstömittarit
- HRM4805 Organisaation suunnittelu
- Valinnainen: valitse 1 luettelosta
Ohjelman tulos
Tutkija on luotettavasti osoittanut kykynsä:
- Ratkaise liiketoiminnan ongelmia käyttämällä strategisia malleja organisaation tavoitteiden ja ulkoisten trendien saavuttamiseksi
- Kokoa taloudelliset raportit tukemaan päätöksentekoa, joka hyödyttää organisaation yleistä taloudellista suorituskykyä
- Tutki, kerää ja analysoi ensisijaista ja toissijaista lähdetietoa henkilöresurssien ja liiketoimintapäätösten tukemiseksi
- Noudata ammatillisia, eettisiä käytännesääntöjä ja asiaankuuluvaa lainsäädäntöä
- Toteuta projektisuunnitelmia ja aikatauluja, jotka käyttävät tehokkaasti resursseja ja saavuttavat organisaation tavoitteet
- Tue liiketoiminnan tavoitteita hyödyntämällä toiminnallisten liiketoimintayksiköiden keskinäistä riippuvuutta, mukaan lukien markkinointi, kirjanpito ja toiminnanohjaus henkilöstöresurssien kanssa
- Tutki ja suosittele henkilöstöratkaisuja erilaisille sidosryhmille asianmukaisten tiedotusvälineiden kautta liiketoiminnan ongelmien ratkaisemiseksi
- Ohjaa ja johda yksilöitä ja ryhmiä saavuttamaan halutut tavoitteet
- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita, suunnitelmia, toimintatapoja ja menettelytapoja, jotka käsittelevät organisaation tavoitteita ja haasteita vastauksena sekä nykyisiin että tuleviin työmarkkinaolosuhteisiin.
- Neuvo ja neuvoja muutoksenhallinnassa sekä työntekijä- ja työsuhdeasioissa työpaikalla
- Kehitä ja hallitse työntekijöiden sitouttamisstrategioita
- Luo ja ylläpitää kansainvälistä liiketoimintaa tukevia henkilöstöohjelmia ja -käytäntöjä
- Arvioi henkilöstöohjelmien ja -strategioiden tehokkuutta suhteessa liiketoiminnan tavoitteisiin
- Tunnista ja soveltaa tieteenalakohtaisia käytäntöjä, jotka edistävät paikallista ja globaalia yhteisöä sosiaalisen vastuun, taloudellisen sitoutumisen ja ympäristönsuojelun kautta.
Uramahdollisuudet
Valmistuneet voivat löytää lähtötason henkilöstöresursseja henkilöstökoordinaattorina, henkilöstöpäällikkönä, rekrytoijana, työsuhdeneuvojana tai palkitsemisanalyytikona.